Editor: Esdras Mendoza Rios

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¿Por qué no lo mejor?

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Me has dado Libertad

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¡Festejando la Libertad con que Cristo nos hizo Libres!

Checa aquí las fotografías del evento

¿Puedes ser lider?

¿Te has preguntado alguna vez si posees algunas habilidades de lider?

Aqui una recopilación,  derivado de un estudio elaborado entre grandes empresarios,  de las 10 carácteristicas que según ellos, debe poseer un lider para poder contemplarlos en sus empresas:

1.- Saber Escuchar.
2.- Saber dar instrucciones claras y precisas.
3.- Identificar y solucionar problemas.
4.- Dar reconocimiento a sus colaboradores.
5.- Delegar responsabilidades.
6.- Escribir cláramente sus ideas.
7.- Comunicar firmemente las desciciones.
8.- Efectivo en la comunicación oral.
9.- Explicar sus funciones a los nuevo elementos.
10.- Retroalimentarse con los que conforman la organización
(tanto de lo existentes asi como de los potenciales)

Por: Esdras Mendoza Rios

fuente: Taller “Cómo comunicarnos en público, con poder, entusiasmo y efectividad”
Del Dr.  Camilo Cruz.

Desarrollando líderes jóvenes

Comienza Ahora, Sí ¡Ahora!

Si Dios quiere que solamente emerja un líder de tu ministerio, es asunto suyo. Nuestra tarea es seguir fielmente lo que Dios nos mande hacer, en donde Él nos ha puesto.

He aquí un proceso práctico que te puede ayudar en tu ministerio personal y que ha ayudado a muchos para desarrollar líderes a su alrededor:

1. Identifica jóvenes dispuestos.
Muchas veces buscamos jóvenes que tengan habilidades sorprendentes porque estamos seguros de que harán un mejor trabajo. Sin embargo, los mejores líderes no son los que tienen muchas habilidades, sino los que tienen mucha disposición.

Inclínate a Dios en oración y pídele que te envíe un discípulo para que puedas entrenar y desarrollar como líder.

2. Hazle saber tus intenciones.
Si le hablamos a los jóvenes de nuestras intenciones de ayudarles a desarrollarse como líderes, ellos se sentirán más animados a seguirte porque están viendo un interés real en ellos.

3. Permítele que te vea en acción.
Debes dejar que tu nuevo discípulo te vea en acción, ellos están buscando un ejemplo, un modelo a seguir.

4. Pídele que te ayude en actividades y háganlo juntos.
Antes de delegar autoridad sobre tu discípulo, debes trabajar cerca de él para desarrollar sus habilidades; y la mejor manera de hacerlo es que trabajen juntos en el proceso de alguna actividad.

5. Ahora sí, déjale solo; pero supervísalo
Cuando hayas desarrollado cierta confianza y habilidades en tu discípulo, es el momento de dejarle que empiece a caminar solo; pero siempre supervísalo. Debes comprender que es muy probable que cometa errores, pero eso es parte de la enseñanza.

Ahora mismo en el grupo de jóvenes en la iglesia saben que tienen el “derecho de equivocarse” una vez por semana; esto puede quitarle un montón de presión a un joven que está desarrollando su liderazgo.

6. Recuérdale siempre que él debe levantar a otros discípulos.
El propósito de navegar con tu discípulo por todo este proceso, es que él mismo pueda aprender a levantar a otros discípulos.

7. Invierte, mucho, mucho, mucho tiempo en tu discípulo.
Es imposible levantar un líder de la noche a la mañana, esto demanda tiempo. Así que debes invertir mucho tiempo en él. Pídele que te visite, visítale a él, coman juntos, viajen juntos, rían juntos, sufran juntos.

Todo el tiempo que puedas invertir en tu discípulo será siempre bien recompensado.
Los entrenadores o ‘padres espirituales’ deben orar y ayunar por sus discípulo, como Jesús, que pasó cuarenta días en ayuno en el desierto antes de escoger a sus primeros discípulos, y pasó toda la noche orando antes de designar a quienes serían sus apóstoles.

Conclusión
El desarrollo de un liderazgo efectivo conlleva tiempo y esfuerzo. Jesús nos dio este ejemplo invirtiendo toda su vida ministerial en levantar discípulos que pudieran seguir su visión.

¿Estás dispuesto a invertir tu vida para el desarrollo de otros líderes?
¿Quieres tener un liderazgo al estilo de la cruz?

Invierte tu vida en hombres y mujeres dispuestos a entregarse por completo a Cristo. ¿Qué esperas? Ve y haz discípulos… deja una huella en otros.

Bibliografía
Berberián, Samuel. HABLANDO DE FRENTE CON EL LIDERAZGO DEL TERCER MILENIO. Ediciones SA-BER. 2003
Doug, Fields. MINISTERIO DE JÓVENES CON PROPÓSITO. Editorial VIDA, 1998
Hunter, James. LA PARADOJA. Ediciones Empresa Activa. 1999

Ayudando a los Adolescentes a Desarrollar su Fe

Por James K. Hampton
El hilo común que pasa a través de todas las teorías del desarrollo de la fe es que la adolescencia es un tiempo cuando la fe probablemente será cuestionada. Sus recién descubiertas habilidades cognitivas (lo que psicológicamente la teoría de Jean Piaget llama “operaciones formales”) y su necesidad de establecer independencia de sus padres puede resultar en algunas formas de cuestionamiento sobre el cristianismo.

Esto no es un problema espiritual, sino, más aún, un fenómeno de desarrollo normal.
¿Cuál entonces es nuestra respuesta cuando los adolescentes cuestionan el cristianismo?

Si las teorías del desarrollo de la fe nos dicen algo, es que el proceso de cuestionamiento y duda es completamente normal. En realidad puede ser una indicación de que el crecimiento
cristiano está ocurriendo.

Necesitamos estar seguros de que estamos en paz con la validez del cristianismo. Si nosotros como líderes comunicamos ansiedad sobre las preguntas que los adolescentes están teniendo, podemos indicarles que no confiamos que nuestras creencias puedan permanecer de pie bajo el riguroso escrutinio. Pero si respondemos con apertura, podemos ayudarlos a descubrir que la duda es una parte normal del crecimiento como creyentes.

Debido a que la duda es una parte natural del desarrollo de la fe del adolescente y no es lo
mismo que abandonar la fe, somos libres para permitir al adolescente cuestionar su fe.
Bíblicamente, la duda no es antiético a la fe, sino casi necesariamente corolario a ella. Esto
es, por medio del proceso de la duda, la fe de una persona puede ser de hecho, fortalecida.
Entonces, si estamos para ayudar a los adolescentes a desarrollar una fe cristiana madura, hay cinco cosas que debemos hacer por ellos.

La primera es proveer un contexto donde las dudas puedan ser expresadas. Si el mensaje dado es que un buen cristiano no debe tener dudas o que estamos incómodos con sus preguntas, ellos pueden sentirse con la necesidad de ir a otro lugar. Pero al aceptar sus preguntas, e incluso en ocasiones, alentarlos, podemos proveer un contexto saludable en las cuales sus preguntas pueden ser consideradas.

Aquellos que trabajan con adolescentes deben sentirse cómodos con su cristianismo y con las preguntas fuertes de los adolescentes que probablemente surjan.

Segundo, podemos proveer algunas respuestas a sus preguntas. Esto no significa que cuando un adolescente pregunte algo debemos rápidamente proveer la respuesta de manera que sus dudas puedan ser resueltas. Pero no significa que aquellos que trabajan con jóvenes deberían estar familiarizados con los temas básicos de apologética. (más…)

Somos líderes emergentes

Por: Daniel Najar.

Recientemente estuve en una platica con el hermano Daniel Najar, posteriormente hicimos contacto via correo electrónico y les comparto esta reflexión que él compartió conmigo.

El mail decia asi:

“Salu2 hermano

Fue un gusto conocerte y también fue buena la experiencia de colaborar
con ustedes en el evento. Estoy seguro de que es el inicio de una
relación de mutua edificación con la Iglesia Nazarena.

Te anexo una meditación sobre nuestra identidad emergente.

Un abrazo.

Daniel Nájar
Desde la trinchera Emergente”

y aquí la reflexión… (más…)

Aporte enviado por MKS

!Gracias Miguel!

Les invito a ver este video en YouTube donde el hermano Miguel presidente de la JNI de nuestra Iglesia está predicando en Xochimilco a un grupo de jóvenes drogadictos y alcoholicos.

Dios te siga usando Mike en este ministerio.

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